為適應(yīng)公司快速發(fā)展，貫徹實(shí)施公司提出的精細(xì)化管理方針，在經(jīng)過(guò)前期討論并征詢各方面的意見(jiàn)和建議基礎(chǔ)上，化機(jī)公司拿出了初步具體實(shí)施方案，并在動(dòng)力處具體牽頭指導(dǎo)下，自7月份開(kāi)始開(kāi)展為期3個(gè)月試運(yùn)行單獨(dú)核算。
　　單獨(dú)核算，也就是化機(jī)公司人員到各車(chē)間作業(yè)，需車(chē)間管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)動(dòng)力處開(kāi)據(jù)工作指令后，才進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。作業(yè)完成，需被作業(yè)車(chē)間管理人員確認(rèn)工作量，企管處月底根據(jù)工作量計(jì)算工資額。
　　此次實(shí)施單獨(dú)核算以后，化機(jī)公司各工種日常管理更加細(xì)化，打破了以往按班組為單位計(jì)工時(shí)，再分配給個(gè)人的做法，具有積極意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　（1）個(gè)人工作量當(dāng)天結(jié)算，員工對(duì)自己的實(shí)時(shí)工作量比以前更加清晰，能夠給自己一個(gè)清晰、準(zhǔn)確的定位，也能從另一方面反應(yīng)員工的技術(shù)能力、工作態(tài)度；
　?。?）在檢修、技改施工過(guò)程中，員工會(huì)主動(dòng)推動(dòng)工作，提高了工作效率；
　　（3）使員工自覺(jué)的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平及單獨(dú)解決問(wèn)題的能力。因?yàn)?，個(gè)人技術(shù)能力、工作效率與自身收入息息相關(guān)；
　?。?）可提高公司各部門(mén)相互協(xié)調(diào)、配合能力，進(jìn)一步提高全公司工作效率，使工作不斷向前推進(jìn)；
　?。?）能夠使化機(jī)公司各工種精力全部集中到維護(hù)生產(chǎn)正常運(yùn)行中?；瘷C(jī)公司為生產(chǎn)各單位檢修工作與其維修費(fèi)用直接掛鉤，納入年終考核當(dāng)中，避免了以往可干可不干的工作，同時(shí)，也在一定程度上減輕了化機(jī)公司各工種員工工作量。
　　管理要革新，必然會(huì)遇到一些問(wèn)題：（1）如老師傅與學(xué)員在一起工作，在不傷害各自工作積極性的前提下，怎樣更合理分配各自工時(shí)？（2）如檢修過(guò)程發(fā)生特殊情況，怎樣分配工時(shí)？（3）同樣的工作，在不同工作環(huán)境、工作條件下怎樣分配工時(shí)？（4）如何既能讓員工在工作中體現(xiàn)個(gè)人技術(shù)水平，同時(shí)又能體現(xiàn)公平、公正？這些問(wèn)題需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制定出切實(shí)可行的辦法使之更加順應(yīng)改革。面對(duì)今后的改革，化機(jī)公司員工從不缺乏勇氣與魄力，但大家需要更多的耐心和不斷解放思想。