層出不窮的新職業(yè)、新崗位，技能單一的人很可能會舉步維艱。開放的社會更需要一專多能、適應能力強的人，沒有哪家企業(yè)不歡迎一專多能、適應能力強的“好用型”人才。
　　每一個人在組織中，都有明確的職位、明確的分工，這是組織的基本原理。但絕不代表每一個人只能做一件事。當必要的時候，工作上的彈性調(diào)整，一專多能的人，通常是組織積極培養(yǎng)的人才。
　　一位剛到崗位不久的員工，拒絕老員工交付的一項臨時性工作，理由是這件事與他的工作內(nèi)容無關。雖然只是一件很小的事情，但從此他人對他的印象大打折扣。這就屬于“不好用”的范疇。公司有變動、有急用時，他僵硬的態(tài)度，畫地自限于公司的需要，自然無法與公司同舟共濟。
　　“好用”的人在企業(yè)內(nèi)的團隊作業(yè)中尤其重要。當企業(yè)不斷降低成本、提高效率，并進行大規(guī)模外包服務時，企業(yè)內(nèi)的團隊成員減少，每一個人都是核心工作人力，因而多職能、多專長的人，就會是企業(yè)的受歡迎的當紅人才。相對于只有一項專長的工作者，如果你不是該項專長的最佳人選，很容易在組織重整中被犧牲、裁員。
“團隊優(yōu)先”的態(tài)度，是新經(jīng)濟考驗下的工作者必備的條件。講究“人性管理”、尊重個人，結果產(chǎn)生了許多的后遺癥，工作者的自我意識高漲，凡事講求“我喜不喜歡”、“我愿不愿意”，至于組織及團隊的需要是你家的事，這絕對與“好用”的原則違背，也是在企業(yè)不斷組織重整中，被優(yōu)先淘汰的人。
　　想在不景氣中存活，請讓自己成為“好用”的人。