2010年，是昊源集團(tuán)實(shí)施“十一•五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年，也是昊源集團(tuán)發(fā)展史上不平凡的一年， 2010年昊源集團(tuán)的第三套尿素將于4月份試運(yùn)行，屆時(shí)昊源集團(tuán)的尿素生產(chǎn)能力將達(dá)到年產(chǎn)百萬噸的規(guī)模。同時(shí)，2010年昊源集團(tuán)的航天爐項(xiàng)目也將動(dòng)工建設(shè)，航天爐項(xiàng)目運(yùn)行投產(chǎn)后，昊源集團(tuán)的生產(chǎn)成本將大幅度降低，這標(biāo)志著昊源集團(tuán)的生產(chǎn)技術(shù)革新又有了一次質(zhì)的飛躍。
    為配套新建項(xiàng)目、為公司儲(chǔ)備人才、解決社會(huì)就業(yè)壓力，經(jīng)公司會(huì)議研究決定面向社會(huì)公開招聘員工。本次招聘本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。招聘工作前期，公司通過電視、廣播、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳。由于2009年世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，昊源集團(tuán)仍堅(jiān)持不裁員、不減薪，從而在社會(huì)上樹立了良好的昊源形象，吸引了眾多的應(yīng)聘者，至2月底共接待報(bào)名人員400多人，其中大專以上學(xué)歷150多人。
    為保證招聘工作的公平、公正、公開，昊源集團(tuán)在招聘過程中采取了嚴(yán)格的資格審查辦法。公司工會(huì)、董事會(huì)辦公室、企管處和生產(chǎn)辦共同組織人員對(duì)應(yīng)聘者的證件進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)照、審核，并運(yùn)用指紋采集和照片校驗(yàn)系統(tǒng)等高科技設(shè)備。經(jīng)過嚴(yán)格資格審查后，共有324人進(jìn)入筆試。
    在筆試、面試過程中，得到公司饒董事長的高度重視，凡殿才副總經(jīng)理親率相關(guān)部門，精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備，制定了試題確認(rèn)辦法、考試管理程序、閱卷合分辦法、面試管理辦法等一系列有效措施。由于整個(gè)招聘工作組織嚴(yán)密，做到公平、公正、公開的原則，得到應(yīng)聘者的一致好評(píng)。 
    昊源集團(tuán)招聘的資格審查、筆試、面試、體檢工作已于3月4日?qǐng)A滿結(jié)束，共有146人將走進(jìn)公司接受入廠軍訓(xùn)、安全培訓(xùn)等崗前培訓(xùn)工作。（企管：張濤）