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實施“親情工程”  增強企業(yè)凝聚力
來源:昊源集團工會   發(fā)布時間:2009-04-20   閱讀次數(shù):6964次  
    公司重視實施“親情工程”,增強企業(yè)凝聚力。
    多年來,秉承全心全意依靠職工辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),結(jié)合企業(yè)的實際,不斷創(chuàng)新親情工程,從原來的“三必訪”(員工生病必訪、員工喪事必訪、員工鄰里糾紛必訪)增加到目前的“五必訪”(員工生病住院必訪、員工喪事必訪、員工鄰里糾紛必訪、員工結(jié)婚必訪、員工生育必訪)同時,又新增加了“三不讓”(不讓一名員工吃不上飯、不讓一名員工看不起病、不讓一名員工子女上不起學)、“三必須”(每年全員必須健康體檢一次、軍訓一次、公司級培訓量次),隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,每年還組織先進員工和先進管理者及離退休的員工旅游,給予職工子女考上重點高中、大學的進行獎勵,在“兩節(jié)”期間公司對勞模、困難黨員、軍轉(zhuǎn)干部、困難職工等進行慰問,將溫暖直接送到職工手中和心中。2009年1—4月份,慰問勞模、困難黨員、退休老干部、軍轉(zhuǎn)干部、困難職工等128人,到醫(yī)院慰問生產(chǎn)住院員工60多人,吊唁14人次,恭賀員工結(jié)婚25人次。組織了100多名優(yōu)秀員工和100多名退休老同志到阜陽生態(tài)園踏青游玩。同時,為方便員工上下班需要,為職工新購置一輛交通車,又為員工訂購夏季工作服。為讓職工隨時隨地喝上熱水,在全公司內(nèi)又安裝了十三臺電熱水器。
    通過一系列的親情工程的實施,溫暖、凝聚了職工的心,增強了企業(yè)的向心力,促進了企業(yè)健康、快速向前發(fā)展。
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