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昊源公司領(lǐng)導(dǎo)集體學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
來源:信息辦   作者:吳雯雯   發(fā)布時(shí)間:2019-11-04   閱讀次數(shù):3865次  


  為提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合素質(zhì)能力,11月3日,昊源公司組織領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

  此次學(xué)習(xí)由公司黨委書記、董事長凡殿才主持。他主要與大家一起學(xué)習(xí)在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到的問題:勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止;各種情況下對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償,違約金、加班工資的計(jì)算等相關(guān)法律法規(guī)和案例。同時(shí),他就公司如何完善用工制度、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等問題與大家一起進(jìn)行了探討,提出了一系列可操作的建設(shè)性意見。

  凡殿才表示,公司要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況,對(duì)照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,在充分理解的基礎(chǔ)上,認(rèn)真思考并制定匹配企業(yè)人力資源管理行之有效的規(guī)章制度。要有防患未然的意識(shí),通過規(guī)范化的勞動(dòng)用工管理控制好企業(yè)的人力成本,實(shí)現(xiàn)人資效率的提升。

  通過此次學(xué)習(xí),大家都受益匪淺,紛紛表示在接下來的工作中一定會(huì)認(rèn)真遵守用工制度,在保證公司規(guī)范發(fā)展的同時(shí),確保員工的合法權(quán)益不受損失。


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